海归就业 看能力更看适应力

有调查显示，受疫情影响，今年近60%的中国留学生希望回国就业，其中“95后”已成海归求职的中坚力量，比去年增加了10%。国内就业市场上，哪些留学生正在“披荆斩棘”？他们是否是用人单位眼中的“香饽饽”？

求职是“间隔年”主要选择

疫情影响打乱留学生求学计划，麦肯锡对北美秋季开学的学生意向进行统计时就发现，48%的学生有延迟入学或重新申请的打算，其中大多为“准备入学”和“即将毕业”的留学生。在读学生中间也有许多人选择延期毕业。

意外的“间隔年”如何度过？求职成为主要选择。就读于美国一所私立文理学院的李同学就是其中之一，办理完延期毕业的手续，她立刻奔走于国内各个面试，而她的周围有相似经历的留学生不在少数。

计算机专业成“香饽饽”

在2020上海留学生人才双选会的数据统计中，留学生首选就业单位依次是外企、国企、政府机关与事业单位，大部分留学生不考虑参与公务员考试等社会考试。数据也显示，与去年同期相比，用人单位对本科、硕士、博士学历的海归人才需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点。

但留学生求职并没有想象的顺利。“今年我应聘了十几家互联网公司和房地产企业，最后录取的只有3家。”学经济的李同学发现，求职之路比预想的曲折。而本应飞往英国就读研究生的夏同学也同样面临求职难题，“录取的公司觉得不合心意，想去的公司又好像石沉大海。这样高不成低不就，真的是太难了。”

疫情也颠覆了专业“行情”，计算机相关专业的留学生成为“香饽饽”。招聘网站上，排名靠前大型互联网公司纷纷急招数据开发、Web前端等技术岗位，岗位描述里都有一句“计算机及相关专业优先”，这类公司也很青睐技术型海归。BOSS直聘日前发布的《留学生海归专属八大高薪职位》报告也提到，与数据、技术有关的职位占了6位，高居榜首的“算法工程师”年薪普遍达到30-40万。而去年应届留学生从事最多的三个职位：市场营销、外语教师、会计，今年都没有上榜。

企业注重个体综合能力

“其实疫情也为企业储备人才提供了机会。”一位民企人力资源总监坦言，“更多海归回国找工作，或是一些优秀学生暂缓留学计划决定就业，人才市场能选择的空间更大，对企业来说成本也低一些。”在BOSS直聘上，综合能力在90分以上的留学生相较往年获得超过5倍的关注，而相对的，30分以下的留学生受关注尚不及国内普通高校毕业的应届生。

“只关注一纸文凭的时代已经过去，名校光环也渐渐淡了，企业更关心是否能找到有能力、契合企业的员工，更看重个体综合能力。”这位HR坦言。具体而言，在校经历、实习经历、获奖情况、语言能力等都是招聘单位会仔细考量的内容，有的企业还要求留学生附上导师推荐信和在校GPA(平均成绩)以佐证实力。

留学生与国内大学的应届毕业生在岗位表现中也有显著差异。记者采访时发现，用人单位对留学生优缺点有明显共识：开阔视野、语言能力、抗压能力、发散思维等是留学生的优势，但薪资期待值高、不愿意无偿加班、职场文化适应力较弱等也是留学生令雇主“头疼”的普遍特征。

小雯今年5月刚从美国大学本科毕业，学的是传媒和摄影专业，曾在时政思想类互联网平台、报纸和电视台实习过。专业对口又有相关实习经历，回国后她顺利加入了一家新媒体公司。但起初公司的“996”氛围也一度令她想要辞职，但因为媒体行业特性，她逐渐接受并努力融入其中。“观念一变，现在有点‘如鱼得水’的感觉了。每天都觉得今日所得甚多，明日仍有所期。”小雯调侃为“苦中作乐”，却也对这份工作充满期待。

据悉，对人才市场中的留学生，用人单位更关注其个人能力、工作经验和思维模式，特别是应聘者是否符合公司文化、对自己的职业规划等也在面试官的考量中占据权重。

（文章来源：新民晚报）